随着疫情防控工作的深入和企业复工复产的推进，井研县人社局密切关注劳动者和用人单位之间劳动争议案件动向，做好监测预防和分析研判，优化办案流程，提高处理效能，通过稳定劳动关系稳就业保民生。

以案说法指导用工。开展专职仲裁员联系服务企业活动，5名专职仲裁员主动深入经纶纺织、玉杨纺织等30余个规模以上企业，实地了解疫情期间企业劳动用工情况，并对企业用工进行政策指导。同时，结合实际案例与企业开展互动交流，通过以案说法及时给企业在维护劳动者权益和规避企业用工风险方面予以警示，促使企业在发生劳资纠纷时利用企业调解委员会主动与劳动者和解，促进劳动关系和谐稳定。

劳动维权一窗受理。探索建立仲裁维权与监察执法的联动办案机制，建立“一窗式”接待窗口，配备业务熟悉、责任心强的窗口引导员，合理引导当事人选择权利救济渠道。建立风险告知制度，明确告知当事人劳动仲裁和劳动监察的职能、时效、程序等，实行“统一受案，归口处理”。推进“案前调解”工作机制，对标的额较小、争议不大、事实相对清晰的案件，在征得双方当事人同意后直接进行调解。今年以来，通过案前调解成功化解纠纷15件，调解金额76万元，平均时间不足一周，大大缩短了维权时间，降低了维权成本，真正达到了案结事了目的。

整合资源形成合力。整合社区、企业、镇（街道）劳动争议调解委员会资源，为群众提供免费法律援助接待咨询，及时调处劳动争议纠纷。受疫情影响产生的劳动争议案件，一律简化受理流程、缩短受理时限，第一时间组织双方调解，不愿调解或调解不成功的，调委会及时协助申请人递交仲裁申请，对接仲裁委优先安排开庭审理，做到快立、快审、快裁、快结。开展疫情防控以来，仲裁委及时立案处理因疫情影响产生的劳动争议案件3件。

来源：井研县人民政府网

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