伴随着“灵活用工”的大火，很多小伙伴发出了这样的疑问：“灵活用工税务筹划是不是违法？”OhmyGod！！！小薪真的是一脸懵逼，恳求各位老板，千万别让无知蒙蔽了双眼好吗？灵活用工法律依据

2020年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

2020年3月10日国务院常务会议进一步强调：要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等，为创业就业、灵活就业提供更多机会，稳定就业大局。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

联通、华为、苏宁、美团等大公司都在使用“灵活用工”

灵活用工本质上是合法合规的。之所以很多人担心“灵活用工”的合规问题，是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实“灵活用工”不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果，例如，像联通、华为、苏宁、美团等大公司都在使用“灵活用工”。市面上也有很多资质健全且合规的平台，合薪宝就是其中一个。

合薪宝灵活用工对企业的好处：

1.降低企业用工成本

社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过“灵活用工”的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

2.规避企业用工风险

灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3.解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。合薪宝作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。